没有新消息
更多内容
写回答
入职一周,短短几天,你做了什么可以让那些人联合起来告你状。难道他们早就认识你并且和你有仇怨?还是说他们眼红你的职位,想取你而代之?再或者他们对待新入职的人一律都是这么恶劣的,人品非常差?如果都不是,那找找自己的原因。
216赞
205踩
23评论
我也不是我的上级领导直接聘用的,刚开始入职时他总认为我是来取代他的人,对我态度也不好,工作也不配合。后来通过其他同事了解了他的性格,并通过慢慢的交流沟通,现在我们关系很好,合作愉快!个人认为凡事都有双面性,还是多从自己身上找原因吧!
22赞
33踩
0评论
行政助理岗转正考核的重点项目是工作态度和积极性,考核通常是直接上级领导来评分,工作质量和同事印象两者的好坏起绝对作用,然后是直接领导的满意程度。你的情况几乎不可能转正,单位可以以你无法胜任岗位为由解除劳动合同且无需支付赔偿金。建议你主动离职。
56赞
34踩
有些公司,有些部门,就如铁桶一般坚固,针扎不进去,水泼不进去,如果不是总经理或是更大级别人物想进行变革,有决心保护外来新人,那新来的人真的只有“死路一条”。 这样的公司能离开尽早离开,莫纠缠莫纠结,就当吃了口苍蝇恶心一下。
132赞
16踩
8评论
这个问题分两方面讲:一是可能你个人的适应能力需要提高。行政这个岗位,最重要的是各种关系的协调与配合,可能你一时还没适应。当然,作为一个助理岗位,一周就要定性,那这个单位的用人机制可能不是以制度来衡量的;二是你经历短短一周的时间,所面临的问题也是大部分...全文
27赞
5踩
我感觉你应该先把这一段话写通顺。
208赞
12踩
3评论
这种情况建议不用考虑了,直接离职。 同时考虑一下自己哪些方面需要调整的,唯有自己的成长才是最有意义的。
61赞
0踩
第一种有可能你的岗位是她想要的。但是内部没通过。所以谁来这个岗位她都会找毛病。这样一直找不到人,只能让她转岗了。 第二种可能,你刚毕业,有些说话做事方面不太委婉或者不够周全。影响了她的工作。所以她想换个熟手配合工作。 七天内离职很常见,不用往心里去。...全文
15赞
1评论
你要是有证据就上领导那告发它再辞职,这个老同事肯定有点关系。。你就算以后能留在那日子也不会好过
30赞
估计是你自己的问题,不然,大家都这么针对你?自我反省吧
14赞
15踩