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一个小地产公司今年5月份刚成立的造价咨询部门,整个部门都是新人招聘进来,本人offer上写的固定薪资16w,外加2-3个月年终奖。进来一个月不到,所有人变成底薪加提成。小专业活不多,还是固定总价合同,根本到不了offer上的数字,现在想问是应该走仲裁还是什么流程?
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能接受就继续干
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合同上签的工资跟offer一样吗
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要能接受就继续干,关键要提高自身能力!
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