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标价高才有人投简历。就跟卖东西一个道理。标价低才有人感兴趣呀,感兴趣了才有机会。即使标记了一个月1万,到时候真正谈的时候也是有条件的,或者就是有可能到一万的,看个人能力。也许底薪只有2000块,靠提成有可能达到一万。
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错了哥们儿,网上招聘的平台,是阶段性选择,比如2000到3000,3000到5000,加上很多公司是绩效,提成,全勤,饭补,乱七八糟的加一起,所以咯就写得高,比如2000到3000,就有几种可能,1,工资2000,但是平台只有2000到3000的选项...全文
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大公司就面试再谈薪资;小公司直接电话里问薪资待遇和社保什么的,而且一定要问无责任底薪;免得浪费大家时间;很多小公司找人就是忽悠,说什么不了解个人的能力,所以怎么怎么的,等你证明了自己的能力(开不错的业绩)再怎么怎么的;全是满满的套路,就是真干出业绩了...全文
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我前几天就遇到一个,开的15到20,我还特地报了低的,哪知道去面了,问各种不相干的问题,然后说你能力不行,来上班吧,真有能力税后15都没问题,我信了你的邪,能力不行,别要,还价对折以下几个意思
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哈哈哈,都这样,一般都是写一个区间,你往区间最低那一头评估就好了。。。我之前去面8-15k,其实他们最多就接受8k。。。我默默的走了
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今天去面试一个4S,招聘写的6-8,去的时候说工资是3千,试用三个月什么没有,转正也不到4!心想你干嘛招聘不写清楚!心中一万句草泥马,浪费我时间表情!这种人事是不是脑壳有💩
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我是HR,这种事情也很难说,因为现在很多企业标的工资太高,导致很多小企业招人非常难,然后小企业就会铤而走险采用标价高,实际……的方式招聘。我个人觉得只要不是差太多就行了。
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看什么工作了,一般实际工资的话。你就看招聘时发的薪资待遇的第一个就是了。比如说2000-4000的一般就是2000。
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有本事就能裸辞跳槽啊,没本事只能跳河,话说得有点偏激,社会很现实!人生就是一场腥风血雨的战斗!
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找工作就是找平台。 你有多大能力,就拿多少工资,工资不合适了再找,那是你的能力。 怀着蹭饭吃的想法去工作的,什么都不会做的,发多少就拿多少吧,你在单位只能吃点残羹剩饭。
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