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针对35+的人事就业定位建议向需要经验、技能、专业积累的岗位靠拢:例如HRBP、HRM、HRD或是薪酬绩效专家、培训发展专家等岗位。随着人工智能的不断发展,事务性工作被替代的可能性极高,如果没有具备人工智能不可替代的价值:创造力、伦理判断、情感支持、...全文
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35+人事岗位,想要让自己的职业生涯更长久,需要在达到这个年龄段之前,让自己的专业能力、工作经验都达到部门负责人的水平,工作上能够独挡一面,各大模块业务都精通,才有更多的机会。
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