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#试用期离职#试用期期间发现公司劳动合同多处不合理，且公司制度也很变态。想离职，但怕公司为难，如何拿到应有报酬？
以下内容为劳动合同部分截取，公司从第一天上班签订劳动合同后到入职一个月，仍不盖章，也不交给个人保存。入职一周时公司口头答应底薪增加，但未更改劳动合同。这种情况，离职时如何谈薪资问题呢？
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#离职#公司要求试用期提前一个月申请离职
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#职场吐槽#入职公司未签劳动合同，跟老板提过，老板只说可以签啊，你想签可以签啊，但一直未拿劳动合同给我，该怎么办
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#销售顾问#公司试用期三天后，办理入职手续，被告知需要签订三年的劳动合同，可不可以签？
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我在一家公司工作10几天，还未签订劳动合同，一开始说入职不满一个月者，按每日30发放工资，但是入职一周后，签订了一个协议，上面说离职需要提前一个月申请，可是我并没有签订劳动合同，也没有工作满一个月，还在试用期，这个协议有效吗，应该给我多少工资，如果不给我工资我应该采取什么手段呢？没有签订试用期合同，也没有工牌和工资条。
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拿了offer，干了两天，劳动合同签了一半，突然被告知岗位取消，不用再来了，该索赔吗？
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试用期离职问题
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请问，现在公司底薪前后不一致怎么办？
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