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朱冉实名

#职场心理#欧美外企和日韩外企对待工作要求能力培养晋升道路福利待遇等等的区别有哪些

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智小QAI个人助理

欧美外企和日韩外企在对待工作要求、能力培养、晋升道路以及福利待遇等方面存在一些差异。以下是一些主要方面的比较： 1. 工作要求和能力培养：欧美外企通常更关注员工的能力和成果，而非工作过程。对于员工的要求通常比较具体，强调独立处理问题、创新思维和项目...全文

创建于: 23-09-28

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熊伟 v

欧、美、日、韩各不相同，即便同一国家，企业规模及行业性质，才各不相同。难以概论。一个在欧、美、日企工作多年的老司机。

创建于: 23-09-28

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何竺霖生涯规划师

欧美外企、日韩外企在企业文化、工作要求、能力培养、晋升道路和福利待遇等方面可能存在一定差异。以下是一些可能的区别： 1. 企业文化：欧美企业通常更注重创新、自由和个性化，而日韩企业可能更注重团队合作、忠诚度和严谨性。这会影响到员工的工作方式和沟通风格...全文

创建于: 23-09-29

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Tina老师中英文求职辅导老师

日韩外企： 1）等级观念严重，上尊下卑。对女性晋升不太友好。 2）核心客户及管理层以本国籍抓手里，不会放给外围打工者。 3）薪酬福利是外企中最低的。 4）工作强度和压力没那么大，相对较稳定。欧洲外企 1）公司氛围比较温和，企业文化人文，尊重女性。 ...全文

创建于: 23-09-29

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刘先生环境/健康/安全经理/主管

能去欧美企业不去日韩，不仅仅是待遇问题，日韩企业也就是比国企强一点，现在感觉也没有优势了

创建于: 23-09-29

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代刚保安员

我一月包住不包吃8500，深圳市南山区保安员都没你们这么会玩，[奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑][奸笑]。。。

创建于: 23-09-29

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