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10月份回西安，12月还没找到工作，年底好多岗位都不是真正的需求，有的岗位挂在那里好几个月了，去了纯粹是浪费时间，年初放的岗位一般就是真实的需求，金三银四，金九银十还是实在的，年底跳槽的，最好就是骑驴找马，裸辞太考验心态了。
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“金三银四”是招人最佳时间
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年末跳槽容易找到下家
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对于人事这个岗位来说，年底似乎比年初跳槽更稳定，更容易找到合适的公司。一年做到头，公司觉得你做的不行，他们难道不会提前做准备？ 年底确定工作，有年终奖拿了年终奖，年初入职呗！
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年初 年底公司有绩效，有红利都可以领；从利益方面来看，年末不宜跳槽；其次，年末各个公司，企业的项目一般处于结尾阶段，这个时候跳槽，很难进入新的公司，换句话说，你这个时候作用不是特别大
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年初 这说的不就是我吗？我们公司要解散了，重点是快过年了解散了，现在下家公司还没找好，突然的解散
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年底11月离职，投了一个多月了，到现在面试30多家了。年底有些岗位缺，但要求必须经验熟练，需要立马工作接手烂摊子；要么就是一些SX 的HR为了应付KPI。年初进入新公司岗位，可以从头接手新项目，可以有时间学习。
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不建议你年底跳槽
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最好的是年底提出辞职,然后年后正式入职到新的单位
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年初 我就是年底跳的，年终奖没得，年底大部分企业不招工，要么就是短期那种劳务
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