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那你简历上写的期待薪资,是不是也和他们给出来的价格相符合呢?再要不就是,忽悠公司,薪资胡写,找来人面试之后实际付不起,就是为了把人先忽悠来再说……
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恐怕没有坦诚的,如今这帮大爷都他妈难伺候,你要少了,嫌弃你没有自信,要多了,觉得你贪心,加班,怕你混加班费,准点下班,又觉得你不够积极。有钱谁他妈愿意出来当孙子?多少你自己说,給个数,痛快点!给少了你也留不住我,都很现实。
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还真不能,其实招聘与销售有时候非常的类似,你不停的阐述自己各个方面的优势无非就是想多卖钱,而面试官面试你的时候不停指出你的不足无非就是想少花钱,彼此上来就把底牌都摊开了那还玩什么,所以在面试的时候一定要学的聪明一点,学会试探,为自己争取最大的利益
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很多公司都这样,面试时工资基本低于招聘信息的工资范围,或者是综合工资才能勉强达到招聘上的最低工资。
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这只是面试官的一种面试策略,给你施压,如果你底气不足怯了,对方就会觉得,你的期望薪资有水分,可以趁机压价。当然,如果对方公司觉得你值这个价,后期还是会按你的期望薪资来录用你的。
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这两次面试也遇到这种情况,期望薪资明明在他们标注范围内,去了竟然还说开不了那么多!浪费时间
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你没发现写在招聘信息上的薪资基本和你去面谈的不是同一个水平吗,实际他们并不能达到,或者说你要通过抽成的方式才能获得
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今天去面试,期望工资写了7500,结果面试官说给不了这工资,招聘上明明写着年薪12万,
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因为很多公司发布招聘信息的时候发布的薪资都是比实际薪资高一些的,这是其一;其二,发布的岗位信息薪资是指综合薪资,也就是说包括全勤、餐补、五险一金等各种补助的薪资;其三;还有一种可能是没看上你。
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重点,你要突出你能给公司带来的价值。不阐述自己未来会给公司增加什么价值,只报自己要的价,是不行的。
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应该综合考虑几个情况,第一你简历的期望薪资和你面试时要的工资,第二你要的薪资是不是已经到了对方给出综合薪资的最上端了,因为综合薪资是各方面薪资的综合计算,如果你直接要到了最上端,基本上就是不考虑任何考核都要达到人家考核全满分的收入,最后就是有可能这个...全文
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好多公司都这样 把你的期望工资给你压到最低 所以期望工资可以写高一点
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现在的好多hr基本都没有hr的该有的东西,啥也不明白啥都想知道。聊的磕磕巴巴还卡你面试,原地爆炸。
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挂在网上的薪资都是诱惑你的,比如3000-5000,其实最多就是3000,5000是不存在的
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我最近也碰到了,觉得真的无法理解。
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跟他手动拜拜,不犹豫
现在有很多工作给的薪资是组合工资,底薪加提成或奖金,一切按照业绩和表现来确定的,比如一个岗位月薪1万,其实底薪只有3000,还有就看业绩,做的好才有1万,做不好可能只拿底薪,还不能长久,所以说不要期望太高。
这是面试官的问题
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