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据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之60计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之70计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之80计发；4...全文
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看请的是什么病假，如果是带薪病假那么扣工资是不合理的，如果只是的病假，有扣病假的公式。
如果你有正当请假，合同也是符合劳动法的话，可以去申请劳动仲裁。
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你想请病假，应当先提交医院出具的病假休息单，向公司申请，获得批准后，方可休病假。
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