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用人单位要求转正后再签订劳动合同，是不是违法？
上周面试了一个公司，各方面还都算满意。面试后HR通知入职，但是要等到三个月的实习期后才签订劳动合同，果断拒绝了，不后悔可就是觉得有点小遗憾。用人单位这种做法是不是违反劳动法了？还有，这种公司是不是不值得去做？？
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郭琦山西/山西大学/人力资源部负责人
创建于: 19-01-28
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