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感觉你说的是乐有家,乐有家被坑的人很多,干了几个月还倒欠公司钱
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公司的规章制度的改动是可以的,但是需要告知员工。且这个制度必须是合法基础上的。至于制度内容的合法性,那还得需要相关专业人士进行甄别。 关于合理问题,这个没有标准,因为每个人的角度,观点不一致,正所谓“公说公有理婆说婆有理”。如果非要定一个是否合理的答...全文
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明显不合法,你可以提出异议,这是公司在考核你的绩效了,连续几月达不到公司可能会裁员了,到时你可以提起劳动仲裁,如果你是在长沙,那我可以帮你进行劳动仲裁的事宜了。
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现在好多公司老是说绩效,可真正有几个做的好的。做绩效是为了激发职员的工作积极性,不是为了扣钱。
现在干人力资源的还管是否合法?个人觉得现在的人力资源的,只会问你有这个证,有那个牌嘛,其他的他们自己根本没有评判的能力。绩效能把他自己绩效住。抱怨这个根本没用。
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我原先也是固定薪资。突然变成底薪绩效,不过我提出底薪绩效必须做多的多,结果拿到的薪资比原先还高,不过这公司不仁义又变回固定薪资还比原来的少,所以果断辞职。
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公司可以自由改制度,但不得违法,且需要听取意见进行公布。涉及员工利益的必须挣得同意。员工不同意的,就是提出异议了,要么劝说你同意,要么协商解除,简单点就是要么同意,要么,如果走可以拿补偿。
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突然改变之后有没有告知你们?有没有签变更工资制度的协议?如果没有,就不合法,按最初合同的约定。
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劳动监察大队举报
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这种公司就应该曝光,免得祸害其它求职者!
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