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最不喜欢HR问一些未来规划,还有介绍自己之类的,明明简历都有写,就不能问些有用的吗?
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面试全是套路,简历上都有,还要看你个人的表达能力,沟通能力以及语言组织能力,毕竟简历可以别人帮你写。毕竟面试也算考试,太死板的形式确实是让人别扭。
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他不仅让我介绍自己,还要问职业规划,还要问离职原因,还要问上家公司的证明人的联系方式,还要问薪资,还要问对面试的这份工作有什么想法
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现在真的很烦人,员工离职无非是工资少事多,公司现在恨不得员工卖身给公司,一个月给5000块,24小时待命,休息也要在群里回复收到,走的时候退了40+多个群,踢了100+多人,离职非要问为啥离职,肯定是不合适呗,再有就是打着实习的幌子,让你去实习找免费...全文
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前几天去了几家公司面了下 也不算社恐但是真的那些HR问的问题我真的都不是本行你要我之前领导电话干嘛….问东问西一个面试搞特么的2个小时无语
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😃是不愿意被挑战的这种感觉吧😁😁 hr就想听你说啊,要看看你的语言组织能力和逻辑思维啊。能写的好,不一定能表达好呀,而且自我介绍,是相当有难度的,可不是简单的经历介绍呀😄 看你提的问题,是个很开朗的女孩。打开自己,拥抱太阳。爱笑的女孩儿,...全文
还真是,超级怕面试的,不过没办法,必需得面对😂
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标准化官方问话
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我还行,面试就主打一个过了开心,过不了反正不见第二面了。让介绍自己也没啥,主要是看看你的表达清不清楚顺不顺畅,重点不在内容。未来规划这个,可能就怕你入职后不稳定。倒是还能理解。有啥说啥呗。
没办法 这是选拔流程,需要调整态度正是这件事
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面试倒不怕,只是做工作时才怕
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