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面试了这么多地方,也见过不少人事。但是我发现现在很多人事也只是为了敷衍这个工作而已!只是为了找人来面试而已!
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一般公司人事招人过大只看重今天来了多少人面试,那你就要注意你应聘的那个岗位很有可能是挂羊头卖狗肉,因为那么多人来面试肯定是经理同意的,也就是比如明明招的是销售岗,却把一堆合适不合适的其他岗位的都叫来面试,然后交给经理面试洗脑加入销售岗位,这种情况很有...全文
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现在很多公司对招聘专员的KPI考核非常严,压力非常大,导致他们想尽一切办法让人来面试,之后的事情他们就不管也管不了。在他们心里也不想这样招人,但是招不来人明天找工作的就是他们。
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很多公司真的会骗人去面试,打个电话的功夫把人骗来,用的又是公司座机,完全无本买卖。应聘的人风里雨里披星戴月,怀揣希望来了,结果发现给骗了,搭上了大把的时间还有车费,简直能给气上天好么。曾经投过一家公司,过了得有1个多月接到面试电话,我都快忘了投过这家...全文
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看到你们的回答我突然为自己感到庆幸,还好我们公司不是这样的考核机制; 作为人事的我,招聘有自己的方式方法,有时候几个星期不来一个面试的,有时候一天来20个面试的,我不喜欢每天零零星星的来面试的,很耽误自己的工作,我一般都会把同一个岗位的面...全文
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你要看HR给你打电话时的态度,还有是不是有针对的找人,认真招人的HR会认真看过你的简历后,才和你联系的,会说说公司目前的岗位是不是和你匹配,也会很真诚的邀请你过来。但是敷衍的只是打打电话什么的,说明并不是着急用人,也没有仔细看你的简历,只要是有人来应...全文
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首先你要看下公司是什么行业的,你所应聘的那个职位是不是这样一个公司需要的,先自己过滤一下就知道了,打个比方,房产中介吧,说要招个文员,那有可能就是以文员的名义招销售的,在打个比方,某工厂,说要招个文员协助文职方面的工资,那基本定性他们要招的就是文员
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HR肯定站在企业角度说话,求职者只能处在被选择那里,亲身经历,每次去面试,带着自信去,前台面试那里,签到那里都是应聘者签名,100个求职者,能留下1个。就算良心企业了。很痛恨,有些公司面试一两个钟,一个基础岗位,三个人一起面试你,询问口气也不好,等面...全文
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干人事的除了招聘以外还有很多工作的,如果不招人一般不会浪费口舌去电话邀约面试,有那个闲功夫呆会儿多好?即便是专门做招聘工作的人事,公司也会要求他们在规定时间内招到公司需要的人,压力很大的。不被录用的原因有很多,多考虑考虑自身问题吧。有时候应聘者就是会...全文
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人事没有那么闲的,找你来面试,肯定是有某一方面是符合公司要求的,然后面试的时候发现实际并不符合,或者考虑到各方面的因素,而且应聘者也会要考虑很多,薪资福利待遇,上下班交通,职业规划之类的。。。
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很多公司人事都是有指标的,比如过来面试一个人可以拿多少提成,如果能入职一个那就更高了,都是挂羊头卖狗肉的,所以找工作的时候还是要看清楚。之前找工作的时候遇到一家公司招人事去面试了,结果我并不是很满意就回掉了,后来那边又给我打电话,说他们经理想跟我谈谈...全文
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