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#亚马逊销售（美国站）#亚马逊运营们，年底了，不知道大家的公司是不是也这样：领导发话说各部门主管找下属聊一下明年的规划
公司的人员流动管理做的不错，这谈话就是看你是否明年打算留下，你能力不错，而又不打算留那么主管可能问你原因给你争取调薪或者你提出要求再评估能不能满足你；说说我店铺每个月净利润8万rmb左右但是我的提成只给200不到，套路太深，生活不易，每个月拿5000太难了，我要走还是等加薪？？
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#亚马逊运营专员#17届毕业生，23岁，英语专业，英语水平也就高于普通人，又低于专业水平。17年七月开始做亚马逊美国站，主管也就半桶水，我现在会操作，但对运营还是不太懂。 我个人还是想从事英语相关的工作，现在的工作对英语能力提高的作用不大。亚马逊运营的工资好像还不错，我要继续走这条路吗？很迷茫
5回答 1.6w阅读
#求职困惑#面试三轮，回来等消息，竟然这样
11回答 6897阅读
一家名气还不错国企单位！招聘人员和部门领导都通过了，最后到人事主管那点，等了一个小时，无语中听到与下属对话，直接无语啊。说什么都年底了还在找工作肯定是混不走的那种。本人不是混不下去那种，我太想问，主管你脑子是不是坏了，现在投简历的都是混不下去你还发什么招聘信息并且通知去面试
1回答 2032阅读
四线小城市普通二本毕业一年，简单来说就是部门直接领导私自制定罚款的意思，部门五六个人，我每个月都得被罚200左右吧，这个月预计罚款500对我来说真是难以接受，昨天和别的区域同事无意聊天才知道主管这种行为是严重违规的让我打公司客服举报，这基本不可能主管平时对我不错，我该怎么做😭
2回答 5662阅读
有没有碰到用高薪骗去面试，实际是给部门人员做培训和咨询的套路？
1回答 2851阅读
能力好的中层领导年底突然被开，到底是为什么？
4回答 3630阅读
销售岗入职前后领导说的不一致，碰到好几个这样公司了，心累，影响工作，迫于其他因素，想走想留，纠结
9回答 2.4w阅读
面试两轮都还不错，招聘人员也说我和职位匹配度很高，后来进行背调，然后电话跟我谈薪资，我要的高于他们的薪资范围，就再也没有消息，后来问什么原因说只是薪资问题，我还需要再争取一下吗？工作是我想要的，是否降低薪资要求再争取一下
13回答 5.8w阅读