没有新消息
更多内容
好多公司规定都有新员工试用期,这个期间薪资是转正后80%! 这个潜规则是否合理?你该怎样怎样规避企业的剥削?
写回答
99%的企业有试用期,而不是『有些企业』;试用期薪资低于转正后薪资,是90%以上企业的做法,也符合劳动法规定;试用期薪资80%,根据是劳动合同法第20条『劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%』,所以这并不是...全文
36赞
0踩
1评论
不接受!这样规定不合理。 能求职的个人肯定都是有相关经验的,公司面试通过,能用你,说明你有哪个公司看中的长处和优势,作为与公司相比弱势群体,即使那个公司是你心仪已久想投奔的,也不能任由摆布。 试用期可以有,但薪资必须给付全额。如果公司不同...全文
14赞
6踩
6评论
不能接收。可以在找。一般公司很转正工资一样
7赞
4踩
这个很多公司都是这样的,如果不想接受,可以在面试时候提出来
99%的企业都是试用期打八折的,除非你属于异常紧俏的高级人才,才有资本在薪酬规定上突破公司的规则,此规定符合劳动法,不存在剥削一说,因为试用期员工需要熟悉业务,公司需要培训员工,员工能创造的价值也一样是打折扣的,很多公司都有试用期表现优秀可以提前转正...全文
11赞
5踩
0评论
都是这样要求的。
4赞
3踩
好多公司都是这样,潜规则
9赞
符合劳动法规定的
基本是复合规定的。不违反劳动法。如果其他的没什么的话,是可以接受的。
2赞
杭州的企业都这破规矩。有些城市的企业是试用期不买社保,杭州可能是为了规避人社罚款吧。