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我看了一下大多数选6千,但从我这学数学的角度看,题型可以换种方式:国家级初级公务员,五险一金,工资3000, 另一个互联网小公司996工作制,电话销售,不交五险一金,工资6000,结果选择或许不一样😂️
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纠结只是工资高低的话,当然是拿工资高的的那家,如果你想要交社保那肯定是3000的个人交社保和企业交有区别,短时间来讲6000千是考虑方向,长远考虑养老 生育 退休3000是方向……看你怎么考虑 也就是职业规划!
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没有具体环境的问题都是空谈。 未来涨幅不大的果断选6K。 未来涨幅大的选3K,工资越高,五险一金的比例越高,只是一开始少了点。 但是真正最好的是选6K做跳板,一年后跳到工资更高且有五险一金的。
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工资6000:代表小型企业,可以给你竞争力的薪酬,但是内部规章制度和其他方面不完善,需要你来给企业规定流程,但是正在发展;你可以在公司放心的作为,因为之前没有任何的规章,要以你来制定,晋升机会比较多,但你面临的是压力和困境,无法预计。适合已有经验,要...全文
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选工资6k 自己交社保,还能剩4k多
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选多少,一职业对比,二五险一金买多少进行对比,三工作量的对比。如果3k工作轻松,还可以自由,做点外快,和6k无五险一金工作要死要活的好。
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选工资6k 个人交没多钱,但是说明公司不正规,老板非要走偏锋,跟国家反着来,不建议去。 如果选3000,之前公司还算正规,但是老板也太扣了,说明对人力资源也不重视。你就杂活干起吧。也不咋地
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选工资6k 不交社保的后期可以劳动监察投诉,双倍赔偿。
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选工资6k 支持那个不交社保可以投诉的建议,哈哈哈。如果3k的有发展空间,又有很强的稳定性,工作氛围和同事都好,哪里哪里都好,让你觉得你在那里工作个十年八年没问题的话就考虑3k的。
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两个都不选,3000的交完五险一金也就剩2000的样子,给这么低的薪资说明企业对你重视度不够,相反6000的不给交五险一金说明公司很不正规,这样的公司你能不能拿到工资都难说。
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