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入职时公司新厂建设,成立新厂建设小组,当时属于新厂建设小组的,现在公司要求转回老厂,工资随之降低将近三成,公司说公司组织架构调整,统一薪酬制度。请问大家公司这样做合法吗?
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公司是可以调整薪酬架构的,如果与你的合同薪酬或协议薪酬不一样,你可以沟通,如不能接受,你也可以离职,应该算公司违约
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就算不合法,你能怎样?你要是去告公司,告成功了,你也待不下去了
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合同有约定就算,没约定你可以选择不去也可以选择辞职
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就是,没法啊,打工的是弱势群体,只有要么接受要么选择离职
《劳动法》规定根据双方的协商意愿同意原则,可以降低工资待遇,但前提条件必须是:公司有被认可(《劳动法》条款规定的)的特殊原因(例如亏损、暂停营业等);劳资双方协商一致;资方提前书面通知劳方调整工资并进行相应补偿。
正常,但是你可以离职
调动岗位和薪资调整都是双面的,公司单方面降薪属于违约行为。