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有时候想要候选人容易被搞定,但是被搞定的总是不会那么优秀;候选人的气场比自己强了吧,又害怕自己露怯,想知道大家都是怎么办的?
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其实面试官不存在不卑不亢,既不要打压候选人的气场,更不能惧怕对方的气场。气场是用来感染人的,无论它多么强大,不会让人赶到不适,一旦感到不适,说明它超出了合理范围,成为了锋芒毕露或者咄咄逼人。因此,面试官要有化力或者借力打力的能力,说白了要善于打太极,...全文
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最有效的办法:看下手机,然后说 不好意思有点急事需要处理,稍等几分钟。一般的人被晾几分钟气场就会减弱。
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以岗位职责为标准,以任职资格为原则,以价值创造为依据,以成果输出为导向,不存在气场问题!!
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当时的情况是什么样的(S),候选人具体的任务是什么(T),采取了什么行动(A),最后的结果是什么(R) 针对一些成功或失败的案例,也可以运用ORID焦点讨论的方式问。例如:当时的具体情况是什么样的(O事实),你是什么感受或者什么让你印象深刻(R感受)...全文
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气场是乐观存在的,而且很有可能和面试官的气场不合,这种情况很随机,不管是哪一方都要快速调整注意力放到面试的问题和沟通上来。面试者的气场不是考察的主要方面,面试官还是要把注意力放在对各个维度的量化测量上,得到了合理的量化评分,也就知道为啥对方的气场强大...全文
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面试官需要做到不卑不亢,张弛有度,不必刻意打压候选人的气场,可以适度的表现出对候选人的欣赏,而后再表现对他某方面的疑虑,增强自身亲和度以了解其实际想法,从而达到我们对用人的评估和录用率😊
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以矛克刚,以静制动
作为一个面试官需要不卑不亢,能够灵活把握度,候选人气场强也没关系啊,如果真有能力有气场是必然的,你做到张弛有度就好了,不用害怕,也不用非比个高低,大气,大方的面试,了解你想要了解的信息以备己用即可!
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正面回应,面试官必须要有底气
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不做声,先让他把NB吹完。在里面找漏洞。
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