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对, 就拿离职退群来说吧: 有的人是自己在群里说几句告别的话,然后祝福一下现在的同事,自己主动退群。 有的人一声不吭,自己人走了,但是群没退,过了很久以后被领导踢出去了。 还有一种情况是自己刚准备离职,离职流程还没走完,然后就被群里的好事者给踢出了群...全文
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离职时,企业对员工的约束大大降低。那些平常被人掩盖的一些负面情绪,可能就会冒头,从而做出一些你意想不到的事情。 另外,离职人员离职时,其他员工对他的评价和态度,也能反应离职人员,在职期间的人脉关系是怎么样的。
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这不是人品问题,而是人性问题。 人性是自私的,我们做任何事情都是自私的,利己行为,只不过自私的直白与委婉而已。这很正常。 既然离职了,很多人都认为以后没交集了,表现得比较现实,这很正常,如果他的现实出于无中生有,无事生非那就牵涉到人品问题了,但有一种...全文
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离职时最能见到没离职人员的人品。每一位离职的同事,各有各的的困难,一般我都会去了解一下,聊一聊分享一下未来的计划,祝福一下,有能帮的帮一把。有的人就会毫不在意根本无视这个人离开。如果走的人要表达些什么信息算是人品不好,我不认可,想说的话说出来还算光明...全文
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确实,离职才能看到一个人的职业素养。 1、提前打招呼离职,给公司充足的时间招人。 2、最后一个月仍然坚守岗位,完成属于你自己的工作。 3、认真做交接工作,不要给后续同事留坑。 这些都是离职人员应该拥有的职业素养,但很多人在交接时就好像单位欠他...全文
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离职也见企业人品,乘机多扣钱,员工在职的时候怎么不维护好呢……
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离职既见员工人品,更见老板的人品。我见过太多的好人品的同事,但见得更多人品不好的老板。好聚好散,但往往事与愿违,好聚不好散的也很多。
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挺有道理的。 看看这个人工作交接的怎么样,能看出些责任心。看看这个人和老员工是如何告别,也能看出这个人的情谊怎么样。
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离职,也要像个绅士优雅大方地离开,让他们觉得损失纠结的是他们。这样,对后来者也有好处。我一向这样
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严重容易 跟分手一个道理 好聚好散 前同事吃饭 也是你的资源和背书 【我是裕道人,传道受业解惑也。专注职场理财 职场之道,覆盖银行,保险,信托,基金,私募 不良和海外理财,欢迎关注我。为您提供可靠,专业的分析】
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