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一种是线上面试的,一般是需要二次面试的,毕竟线上只是简单的了解,当然了有很多公司线上面试就能定人,这个也是因公司而异;还有一种是公司的面试流程就是这样,一轮面试人事面,二轮就是负责人面了,人事面人品等相关的,负责人看看专业技术过不过关,一般也是当天就...全文
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第二轮或者是第三轮的面试对于一个企业而言其实才是真正的招聘人的开始,在此要提醒广大有面试的小伙伴,好好准备第二轮或者是第三轮的面试。
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因此在人才的招聘和选择上会更加谨慎和小心。为了选到合适的、符合企业的人才,有的企业甚至会有三轮、四轮面试以及专业知识的测评。
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第一次是人资部门进行的初选吧,然后再由稍微高阶一点的领导再次择优录取,这都是多年以来的经验传统,是录用人才最为有效的方法。