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有朋友在类似薪酬制度的企业工作过吗?会有坑吗。
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这种薪酬制度在某些行业和企业里确实存在,全年收入近一半体现在季度奖和年终奖上,通常是为了激励员工达到特定的业绩目标。这样的制度有其合理之处,但也有一些潜在的风险。如果公司的业绩波动大,或者管理层对奖金的发放有较大的主观判断,那么员工的实际收入可能会变...全文
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全年大比例收入在季度奖和年终奖上面体现出来,这种情况是有的,但大多数应该是针对管理层,或者某些计件制的行业(比如设计院,项目周期长、回款时间长,或者大件商品的销售,销售周期很长,回款了才能拿到提成),但是如果普通员工、普通行业也是这样的薪酬体制,那得...全文
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这个肯定是一个坑啊。这个就看你老板定的目标是什么,他说目标可大可小,最后季度奖年终奖可大可小,这个全凭他嘴上一句话。这个是不靠谱的年终奖作为你干得好,今年公司效益好,额外的一个奖励和和支出。不能当做工资类型的。
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全年收入近一半在季度奖和年终奖上体现,这类的企业的确有,不过得看公司性质和具体岗位性质等,如果是国企这类性质,可信度高一些;如果是私企 ,可信度就会降低,另外要看薪酬制度是怎么规定的,能否拿到季度奖或者年终奖。
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这首先要看企业企业前景,如果产品订单,产品市场占有率都很不错,企业规模资金都还好的话 其次就看岗位,如果是营销或生产岗,这个没有问题