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我的教训是人力资源给企业主管领导画地为牢,选人用人必须以他们的主观判断为首要前提,结果被花哨的包装蒙蔽了双眼,企业真正需要的人才、真正的实干者常常被剔除了,误判的教训比比皆是。我现在的做法是关键岗位的人员招聘,投递的每一份简历我都会亲自过目。
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老实说,我觉得现在大多人事都不负责,每天就是发简历,然后收到简历想看就看,不想看就直接pass。看了的简历只是自我感觉好与坏,应聘人应该怎么样,而不知道招聘部门需要什么样的人。还有的人事甚至不看,来简历直接扔给用人部门让他们自己看,合适就负责打个电话...全文
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这是不科学的,简历不代表能力。
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后者较好。
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