没有新消息
更多内容
写回答
从公司层面来讲，第一个在各大平台发布招聘信息，常见的招聘APP也是有非常多的，这样招聘信息的基数就多了，同时如果是急招还可以购买招聘平台的流量增加曝光度。但是一个公司的稳定性一定是基于公司的发展，对于员工切实的利益保障，这样公司的流失率就会很小。其实...全文
5赞
0踩
0评论
招聘确实是个技术活，尤其是当你急需人手的时候。别担心，我这就给你支支招。 你可以试试看社交媒体招聘，把招聘信息分享到微信、微博这些平台上，传播速度快，覆盖面也广。还有，网络招聘平台也是个不错的选择，能帮你快速筛选出符合要求的简历。 另外，如果你有空的...全文
4赞
举报 
举报 举报