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先查明事故原因,机器故障,人为,或者是误会,这些都必须搞清楚,然后相对处理,之前遇见问题就员工赔偿不合理
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要先弄清楚原因,然后根据原因的大小和原因相关的责任人进行处理划分。并给予批评!
先弄清楚原因,在视情况而定呗