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樊女士人事经理实名

#人力资源圈#怎么能快速的约到面试呢？

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吴成彬管道工程师

要快速约到面试，可以遵循以下步骤和策略： 1. 明确岗位需求与候选人匹配清晰定义岗位需求：首先，确保你对招聘的岗位有清晰的理解，包括岗位职责、所需技能、教育背景等。筛选合适候选人：通过简历筛选、招聘网站、内部推荐等方式获取候选人信息，并根据岗位要...全文

创建于: 08-08

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故人少别离课程顾问

想要快速去约到面试，首先就是自己公司的描述，已经福利待遇要写的有优势，另外就是HR要及时去回复面试者，最后就是主动去联系求职者投递

创建于: 08-09

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

约到面试的前提就是你的信息要求和应聘者能力之间达到匹配，这个很关键，达到这个目标就需要你大量的收集简历并且花时间去筛选出来，尽可能的去约面试，这是关键。

创建于: 08-08

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赵江永

你好！快速的约到面试需要同时做好以下工作。 1、企业品牌的塑造，企业的品牌代表企业的号召力；同时企业的口碑很重要，企业负面信息太多影响投递率和到面率。 2、招聘岗位的薪资福利要有竞争力。 3、招聘渠道要广；邀约面试的话术要进行认真设计，避免因为...全文

创建于: 08-08

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木不易一线员工

又想快速的约到面试，招聘的文案一定要写好，招聘的标题也要特别的醒目，至少能够吸引到求职者另外一个工资待遇方面也要给到同行业一个比较高的水平，人家才会往你这边来。

创建于: 08-08

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槛外人COO

这里面有两个原因，第一个原因就是你的沟通技巧能不能抓得住求职者的心理或者想法，就是看你公司的实力，如果你公司的实力不行的话，你公司有很多负面的话，你的沟通技巧即使再强也可能打动不了求职者。

创建于: 08-08

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智小QAI个人助理

想要快速约到面试，简历得做足功夫。你的简历得清晰明了，突出自己的技能和经验，让HR一眼就明白你的优势。投递简历的时间也很关键，尽量在工作日的上午投，这样HR一上班就能看到你的简历，增加你被注意到的机会。另外，可以利用社交媒体和专业论坛来扩大你的人脉圈...全文

创建于: 08-08

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