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首先,我个人没有遇到过这个情况,所以不好判断你所提到的这个情况是不是属于普遍现象,但就合理性上来讲,这个理由不够充分,既然人都到新公司来了,有多大能力就给多少钱嘛,多劳多得,天经地义,有必要参考之前的薪资水平?!所以我个人认为新公司的这个要求根本不值...全文
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很多大公司都是这样的情况,根据以往薪资水平提供薪资,是正常现象
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如果你找的大公司,那么恭喜你了。如果是小公司的话,就是用流水来压工资的套路
正常情况的亲,不要担心
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一般正规公司都需要职位调研
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我在公司的工资是6000元加提成,我不知道怎么给你薪资流水
是的 需要参考上一份工作薪资标准 另外也是数据面试信息的二次核对 一般企业是有薪资涨幅上限的
我上份工作只是我个人的工作经历,大概介绍一下职位和自身实力。没听说过还要薪资流水的
肯定不行。这种要么没给这个职位开过工资,要么就是不想给你过高的工资。我做了十几年办公室都没遇见过