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我以前在大公司,觉得自己很多时候就是在打杂,就离开了,来了个小公司,发现,我在大公司的所做所见所闻让我学到的东西比在小公司好多了!!面试的时候,也发现,越好的公司,他们的hr也越专业!!!
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是这样的 今天去一个b2b的电商公司面试,hr直接说“你第二段小公司的工作经历对我们没有一点吸引力” 也是很没礼貌了 那看简历为什么还约面
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是的是的是的!所以你最好找一个虽然工资低点但是公平规模还可以的企业!我财务,现在在小公司,已经辞职了,面试了几个公司,人员规模在500人左右,营业收入有几个亿的这样的规模的企业(我投的简历,一般也就这种规模的企业会叫我去面试,再大点规模的很少有让我去...全文
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确实,第一份工作一定要找大公司,因为大公司的管理制度是小公司希望学到的,我是财务的,我们公司买的财务软件都是中小型企业买不起的,所以我有时候面试他们还会问我,两种软件哪个好点,而我去稍微小点的企业,一般都是比较想要我的,因为都说我在大公司呆过,办事流...全文
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我一直在大企业做普通管理岗,最基础的岗位,之后面试了小企业的人事主管,做公司的体系制度建设,年轻的老板比较信任,感觉轻车熟路,当然自身也在学习,薪水也翻了一番多,以前没做过HR但是在创业公司你可以自由发挥做决策,这是大公司不能有的但很感谢大公司那么多...全文
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和你情况差不多,当时是集团统招,后来分配到下面的一家子公司,也做了将近3年hr ,活比较杂,专业性不强,现在在找工作,不太顺利。都要加油💪
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比较大型正规的公司行政助理和创业小公司的人事,哪个更好
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小公司不在于他小,而是在于他是否在发展,只要公司处于不断发展上升的渠道,Hr就有很多事情可以去做,对个人的能力提升也是非常好的机会,在大公司Hr是系统的体系,你只是其中的一个小角色,多的是执行,也许对设计原理永远也接触不到;在小公司有很多机会你可以自...全文
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更可怕的是,自视稍微正规一点的企业都不要没经验的……我就是,投了好多简历,好多有意向的,结果不是没有联系,就是初试都不合格……😞
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工资低,加薪难,能力提升慢,面临职业危机,陷入职业发展困境,生活不如意,这些您是否都遇到过? 为什么那些资深的HR经理、总监要比一般的HR经理想法要多一些,薪水高很多,难道他们会更聪明?NO,答案不完全是,只是因为他们掌握了更多的HR的方法和技巧,这...全文
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小企业往往因为不正规,所以如果有态度,锻炼的是能力,但却失去了做事规范的逻辑效率,逻辑效率不是加权平均效率,小群体靠的是平均效率,大群体看的是逻辑正确的成熟度,快慢不是最重要的,正确才是最重要的
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这就是我现在还挂在学校投大公司简历的原因,也不知道对不对,瞻前顾后的,但大公司不好进啊,投了很多简历了都沉了估计sosaddd
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所以年轻人啊,一定要珍惜你名校毕业的头衔啊,有机会去大公司一定要去啊,第一份工作真的是非常重要。物以类聚人以群分!你所在的公司就是你以后跳槽的第一个基础!房地产大公司里面HR的专业程度是小公司无法达到的。实在不行,曲线救国吧,去二三线城市的大企业项目...全文
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你是HR,自己要尽快明白这一点!跳槽大公司到小公司容易,相反就很难!所以,乘着年轻,赶快找个正规的中等规模以上的企业,哪怕薪资稍低点!
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是,很多大公司不愿意要小公司的,首先小公司人少活杂,而且某一模块量达不到,不精通,所以年纪小的话最后先去大公司一点一点慢慢做起。
我觉得看能力,能力够都不是问题,你不妨回顾一下自己的经验,都有哪些成就,学会了哪些东西,有些人工作三年一直重复的是第一年的工作,我身边有个朋友,就是从低职位到高职位,从小公司到大公司,不管在哪个位置都是同职位中年纪最小的那个。
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小公司更锻炼人,大公司只不过有相对正规的制度与部门建设,其实也没什么。这样的人力招聘岗位我只能说:他们没什么素质,连起码得做人道理都不懂,还妄谈工作,这种人读再多的书也没用,在多大单位干也就那样。
名校毕业,怎么去小公司工作呢
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是这样的,所以人生第一份工作真的很重要。去大公司打杂一年,学到的也比小公司好几年强上很多!
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