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一般面试官问这个问题的时候是有以下几个目的: 1、面试官在沟通的时候介绍的是否全面?本着面试就要双方都了解清楚,再慎重选择的原则,需要应聘者确认。 2、了解面试者自己更加在意的方面有哪些? 所以应聘者一般就不要说没啥想问的了。 可以就以下几点进行...全文
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这时候应聘者有几种问题不能问: 通过互联网搜索就可以了解的问题,比如公司主营业务,人员规模,行业地位,营收状况等 规章制度规定的东西,只能在和HR谈薪水待遇时问,不要向其他面试官问,比如上下班时间,午餐补助,年假制度等 那问什么呢?教你们几招吧 公司...全文
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首先,这是面试官对你是否有想法有主见的考验,所以你最好有提问,而且你也肯定有提问,主要可在三个方面着手: 一是工作内容方面,如请问若我有幸入职,具体工作内容是哪些,我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢? 二是晋升成长方面,如请问您能介绍一下贵公司该职位...全文
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诸如此类作死的问题建议不要问: • 工资给多少?(薪资待遇,最好等到终面或发放offer时再谈) • 这个岗位是具体干什么的?(拜托,问这种问题的就暴露智商了) • 周末双休吗?加班多吗?(基本上通过官网和百度就能轻轻松松找到的信息,就不要麻烦面试官...全文
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关于这个问题有以下几个情况: 1. 没有什么要问的了 很多面经都会有提过,当面试官询问你该问题的时候,尽量不要说没有了,而是趁机提几个不错的问题,在面试官那里刷下印象。 其实,当你在面试过程中已经完成了必要的交流和沟通,即面试官对你的基本情况掌握了,...全文
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这个问题,是面试官的结束语。如果你觉得面试没戏,就可以直接说没有其他问题。 如果有急事,或面试过长想尽快解决可以说,自己通过多种渠道有一些了解,如果有问题后续再通。 如果感觉不错,时间不紧急,有问题,也建议只问1-2个问题。 比如: 1、我所面试部门...全文
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面试官问:你还有什么问题要问我?我该如何回答? 其实聊到这里:两种情况,一是对方想结束这次面试了,你可能不合适,另一方面是对方觉得你非常合适了,希望冲你的角度来帮你认知这个企业的文化或者其他信息。 这个时候无论你遇见结果是怎样的,千万不说所没什么问题...全文
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其实,招聘者和应聘者之间的关系,并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样,是单纯的强弱关系。 从招聘者角度去考虑,如果你招来的人是一个对公司没有要求,也不敢对公司提要求的人,你会不会觉得他实力不行?如果你招来的人是一个对公司不感兴趣的人,你会不会觉得他...全文
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问这个问题就是想要了解一下你最关心的问题,比如你想问加班,OK ,这就说明你对加班有想法,你问薪资,表面你还是比较看重薪酬的,个人建议,可以问问职业发展,这表明你还是比较有上进心的
个人认为 会做以下回答: 1、针对岗位特点定位 工作内容 公司构架做确认性提问 诣在传达给hr 已较准确理解公司及HR对该工作岗位诠释和需求 如有偏差 及时沟通 2、侧重询问对个人发展的培养 职业规划 表现自己有长期在公司发展的准备 3、如是社招岗位...全文
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