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A、在对方表现优秀做出贡献时 B、在对方能领会管理者用意,工作心理行为有进步时 C、在对方反问质疑自己没有得到某人好评时反向回应好评 D、在经过研究确实属于好评范围时
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答案是A、在对方表现优秀做出贡献时。 职场好评认同应该给予对方表现优秀、做出贡献的时候,因为这是对方付出努力和表现优秀的最好时机,也是给予肯定和鼓励的时刻。同时,给予好评认同也需要根据具体情况而定,不能随意给予,否则会让对方感到不自在或失去动力。因此...全文
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