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#跳槽#今年33岁，男，在一软件公司做HR，在事业十字路口上，如何决断？
现公司上下一百多人，虽然是人资主管，但是做的是人资经理的活，除了薪酬和跑劳动关系基本都做着，经理是女的更多的是负责与老板的沟通和制作每个月的工资表，现在工作比较安逸，双休，法定节假日，很少的加班，熟悉的工作流程，但是公司经营困难，三个月发不下工资了，要不要跳槽？换不换行业？
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#offer选择#二千多人企业培训主管与二百多人人资经理该选哪个？
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#人事#我工作8年了，一直做hr工作，在一家公司做了8年，没有机会晋升，跳槽找经理的岗位或主管岗位都要求有工作经验，现个人兴趣想转行做教育行业，想从事教师职业，但是自己一直没有经验，而且一开始工资也比较低，不知道该何去何从
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我在一家技术公司从0到有至今4年，薪资11k，今年准备跳槽，公司以前单休现在双休并提出工资加到14k，自己如果有意见可以再提，我应不应该跳槽啊，人比较懒，其实更适应安逸的情况，现在很纠结，公司是创业公司没有一金，怎么做才比较好
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找工作好难啊 半个月了
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