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还失去了应届生的身份
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试用期被辞退在某些情况下是正常的,是否合法取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形下,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果应届生...全文
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合理合法,公司是为了做生意赚钱的。当公司认为你在公司没有价值,或者侵害公司利益。有权利辞退任何人。应届生没有特权。所以这是法律范围之外的事。
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你好!试用期是双方加深了解的过程,在这期间,求职者可以提前一周提出离职申请后,到期即可离职。用工单位有证明其不符合录用条件的,即可终止试用。
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在试用期,如果说企业认为你不太适合这个岗位,或者说你的能力跟岗位是不太匹配的,是可以辞退的,但是要根据你们当时签订的一些协议的相关规定进行合法辞退。
应届生被辞退有几个前提,你有没有重大工作失误,可不可以证明你不符合公司用人标准?如果都没有就不合理不合法;这个时候就需要给你赔偿。
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应届生试用期被辞退,要看辞退的理由是什么,如果是属于严重违反公司的规章制度,或者存在其他违纪行为,或者填写的入职资料中有虚假不真实的问题,一经查实,会被辞退。这些属于正常情况。
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