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面试了几天,感觉不太好,最深的感受就是房租是真的涨了一大截,然而工资是没有涨。搞不定的面试。。。发愁
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招聘时为了吸引更多的人才,所以通常都会写最高值,但有时如果完不成指标或者有其他扣款,可能达不到那个水平 上保险一个是手续麻烦,另一个是一笔不小的开销,企业不确定试用期是否离职或试用期是否合格,为了方便也为了节省费用,企业会选择试用期不...全文
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有些单位招聘把工资写很高那是忽悠人的,这样的单位不管什么职位就没有必要去应聘了,去了面试也不必要去上岗了。 而有些在面试时候被误会是虚假的,其实单位招聘宣传上写的工资标准很高也备注了是包含了基本工资加业绩或工作成效的奖金的总数的,也有的是参照之...全文
招聘信息也是一种广告宣传,自然写的都是公司好的地方。再者,也要看你能力和岗位匹配度,如果匹配度低,薪资会下降。 虽然试用期不交保险是违法的,但现实就是没转正不给你交。还是看长远吧,如果福利待遇能接受,工作也喜欢,那就干呗。
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工资写的确实不相符 基本是写的最低的那个档
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基本公司和绩效是分开的。总体加起来是满足他的工资的。会有清楚的工资条,方便员工里面,奖罚分明。
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工资完全是看企业支付能力的,至于试用期不交社会保险我个人认为是不合法的。
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试用期不给保险是很多公司都会走的漏洞,一般大型的上市的都会给上保修的