没有新消息
更多内容
空窗期已经半年了
写回答
你好！空窗期半年对于大多数企业来说还是可以接受的，不过要给企业强调开始寻找工作机会的时间，不要让企业误解你求职了6个月，这样会让企业误以为你工作能力不行，所以没有找到合适的工作机会。 另外强调你在空窗期做了哪些与岗位有关的事项，把空窗期说成自己的增...全文
3赞
5踩
0评论
空窗期是否写进简历要视情况而定。 如果空窗期较短，比如只有一两个月，且对求职影响不大，你可以不用专门提及。在简历的时间线排版上，通过调整格式等方式，让这个短暂的间隔不太明显。 但如果空窗期比较长，那最好还是写进去。这时要对空窗期进行合理的解释...全文
0赞
2踩
空窗期半年是否写入简历，要视具体情况而定。 如果空窗期内您有与求职岗位相关的学习，培训，兼职或志愿活动经历，那么写入简历能展现您在这段时间的自我提升和积极进取，是有必要的。 但如果空窗期只是休息，调整，且没有特别有助于求职的事项，那么不写进简历也...全文
0踩
空窗期是否需要写在简历中，取决于具体情况。一般来说，如果空窗期较短，且在职业规划中有合理的解释和补充，那么可以适当地在简历中提及。例如，你可以解释这段时间的用途和学到的技能或经历等。但需要注意的是，过度强调空窗期或给出一些无意义的解释，反而会...全文
4赞
4踩
能不写尽量不写！
2赞
1.HR核心关注的点一般不是有没有空窗期， 而是空窗期背后的原因，再深究是担心候选人能力问题跟稳定性问题。 2.也就是说空窗期要不写要根据具体情况来决定， 现在很多职场人辞职后都是去玩个把两月的好好休息下不着急找工作是很正常的现象，也有不愿意将就而迟...全文
1赞
我觉得空窗期的话倒不必说，把这一段空档给写进去。建议可以在空档期自己找一些可以写的内容，比方说反映您积极向上的，比方说你在期间你有什么感悟，学到了什么东西，或者是在学习什么东西，可以让HR看出来你对工作有帮助的，然后同时能够适应工作的一些积极反馈性的...全文
3踩
有合理解释就好如家中有事 或去学习提升自己
有没有写入的必要，主要取决于空窗期是否会影响你找工作。那么HR会很在意求职者的空窗期吗？这个怕是不能一概而论。 不过，在足够实力面前，什么空窗不空窗的。问题是咱们普通打工人，往往谈不上绝对实力。对于我们普通打工人，空窗期长了真的是会遭嫌的。原因主要...全文
5赞
空窗期必须写。但是职业人可以利用这段时间可以加入一些企业家培训，业内的培训课。扩大圈层、增强职业理论厚度。
举报 
举报 举报 举报 举报