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猎头推荐两个公司,感受不错去面试,发现都有一个企业顾问,然后人资,用人部门,老板,再加顾问每一轮面试都从自我介绍开始,都能问上2-3个小时,顾问不懂专业要问业绩增长设定,还问运营方面有什么绝招,管理有什么独门见解,说要做销售,出业绩,又给不了足够资源,到底什么情况,请教大家。
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不一定,看是什么岗位的人,比如说中层以上可能会有,但不是所有的企业都有顾问,毕竟很大一部分企业是没有的,顶多是老板的朋友过来帮帮忙,人事找个合适的身份介绍而已。我们这个行业的顾问大致有两种:一种是企业方向,策略,架构,资源等服务的顾问,主要是引导和培...全文
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通常他们的这种提问,我不会直接回答。告诉他,在回答之前,需要了解该公司目前运营状况。以及配套资源,根据实际情况作出针对性的运营手段。运营工作不是靠一个绝招就能做到什么程度的。
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我基本都是人事经理谈后,和老板畅所欲言下,然后老板就会了解到我是个本分实在的做事的人而成功。
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木有见过企业顾问,可能他们不太懂,需要这么个人跟着
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是不是想找你出点子,在套路你ớ ₃ờ
看公司的运营情况,以及目前运营遇到什么样的问题
没听说过