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最近想换工作,发现不是我的工作能力不行,而是因为我没有婚育可能公司方面就不大会考虑,但现在就算已婚已育也可能会二胎啊!我感觉女性还是受到了一定的职场歧视,现在的人都晚婚没成想会成为事业上的绊脚石
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确实,有些公司在招聘时会考虑到女性的婚育情况,这确实是一种隐性的性别歧视。但也有很多公司更看重员工的工作能力和潜力,而不是婚育状况。所以,不必因为这种情况就放弃求职或自我怀疑。 在面试时,可以突出自己的专业技能和工作经验,让公司看到你的价值。同时,也...全文
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你好!是的,对于女性来说面临的困难比男士要多,结婚、生子。随着国家对产假政策的调整,企业用工也越来越谨慎了。
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现在的职场的确对于女生已婚未孕,或者到了年龄未婚未孕会有所顾虑,一般不敢用。尤其是私企,一个萝卜一个坑,一旦有位女士怀孕了,就要休产假半年,而她的工作还要有人做,公司自然不会想再招聘个人接替,因为人力成本太高。因此,在招聘时就尽量避免这种情况。
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这个其实就是人家会考虑到结婚生孩子这段时间假期会耽误工作,老板还要付工资,所以一些私人老板会比较不容易接受,所以在面试招聘的时候会提出这个要求,很多大型企业是不在意这些的。
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