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如果遇到这样的情况,可能有以下几点原因 1 自己的性格类型是否适合?是否发挥了自己的特长? 2 自己的工作方法是否正确? 3 公司福利制度是否合理,老板是否慷慨? 4 自己是否在核心岗位?是干的单调重复工作,还是有价值的工作? —— 职业规划师明旭(mingxucareer)
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也可能是职场录入新人较多,你的“努力”和“勤恳”仅是一般程度的,并未有突出贡献,还未受到老板和领导层的注意。这时一定要戒骄戒躁,心态不要太浮,且勿急功近利,一定要谋求上级赏识认可。而要重点把自己放在公司大环境中,去认真比较,看看自己还有哪些不足,与老...全文
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只是勤勤恳恳努力工作根本不够,这其实是一个职场人的基本素质以及基本业务能力。还想得到老板和领导的赏识,还要在此基础上有更大的突破以及工作上给老板和领导的超预期体验。都是人才是免费的,让他们觉得你也如此就可以了。
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有种努力叫瞎忙活。光知道低头拉车,不知道抬头看路。
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补充两点:5、企业文化是否是良性循环,个别企业奸佞当道,任人唯亲,跟错了人你怎么干都不会有好的结局。6、你的勤恳努力是不是做的有用功,如果是无用功,甚至是反方向,那么做的越多,老板越不会赏识你。
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勤勤恳恳固然好,不过我觉得现在光是这样也不行,缺了点啥……
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光做事,不站队不做人是不会赏识的!你做事厉害,得站对位置,做人对领导忠心会来事儿,绝对赏识?
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1、工作方法和工作质量 2、可能不是核心刚 3、何老板的价值取向不一样。
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做得好不如会说的,会说的不如会装的,你埋头苦干,可惜老板看不到。
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没有做出成绩
新人努力工作,老板会看到的,关键是尼努力工作的结果是什么,这个很重要,领导都是以导向为核心的领导风格。
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