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兢兢业业,不代表你会得到上层认可。 职场中,人有时得学会包装和展示自己。
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在单位工作,你都是认可这份工作。同事被提为领导,这个人事变动很正常。虽然人家有背景,但是那是他自己换来的机会。和个人工作没有直接影响。双赢的结果是你要祝贺他,并且以后改变一些工作习惯,变得更积极乐观。保持一个融洽的工作氛围
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我发自肺腑并主动去祝贺他。大家好才是真的好。我就会在以后的工作中好好配合。只要有目标,就不怕达不到。
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看不惯就走,看的惯就留。 一切取决于心态,如果我让你走,但你又舍不得离开,并且你跟这个同事关系还不错,那么就留下来,也可以利用他的资源,这也是积累人脉。此时让你走,就是害你! 如果我让你留,但你很讨厌这个同事,你心态不好,干事效率会低,迟早被他发...全文
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我想信主要是心里觉得不舒服,但社会不单单靠个人能力,有背景也是一种能力。只要你觉得工作或单位有前景,年轻的领导不刁难,就继续下去。
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好钢用在刀刃上,工作干在领导前。不是说不能兢兢业业,而是要让领导看到你尽职尽责。现在的职场里面沟通是第一位,能力是第二位,而且更多的是要功劳而不是苦劳。工作踏实是必须的,但是也要学会去跟上司沟通,让他知道你在努力,并且要不断的提升自己的能力,让别人对...全文
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你不干干嘛去???谁叫你没背景,你要是这么比,为啥不出生含着金钥匙当富二代呢?
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背景是一方面,能力也是!兢兢业业是否不可替代?如果是,离开就行!如果不是,再想想
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1.在职场上,比你年轻人的人成为你的上司,这是常见的现象,要么是人家能力比你强,要么是背景比你好,对于这两种情况,你都要学会去认同,去接受,并且做好沟通工作。 2.即使你觉得人家在各方面都不如你,你也要留心一下为什么不如你的人居然能当上你的上司 这里...全文
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这就是现实,只要把自己本位做好,同时,再根据本位行业,学习一下找到相对应的自己,以至于不会被现实淹灭,只要,你和他比较一下,假如你做比他怎么样,如果你比他好,那你得骑驴找马呢,这里你根本得不到晋升空间,这单位用人存在问题,必须做好两手准备
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