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用人部门并没有跟我说用人要求,所以我找了一些没有相关工作经验的人过来面试。但是用人部门只看了简历就让我去回绝
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没有要求就是最高的要求,你应该了解甚至熟悉用人部门岗位职责和工作任务,这个在岗位说明书中有描述,除非没有,那你就得找同行业相同岗位说明,哪怕是共性岗位描述。任职资格,这个很容易确定,以现在部门年龄,性别,学历,经验年限数据做平均值估计就能确定。人资部...全文
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我今天去面试,我本来就路痴,我给人事打电话,我说我不太清楚这个地方,他都不耐烦了,好吧,我说我自己找,然后我到门口了,他给我打电话,我说话态度也不好,我心想我来面试怎么了,是求你给我一份工作吗,真是拿的高工资也是让你拿到厌倦了吗,帮助别人不是在帮助你...全文
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跟面试者交个朋友啊,这样机缘巧合又多了个朋友,不是挺好吗?
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工作中非常重要的一点就是沟通,有效的沟通事半功倍。
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首先你有这个心态,真的不容易,现在思想境界向你这么高的HR不多了。不过,工作就是工作,如果是下级部门人力需求没有提供准确信息,请他们重新提供。
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这是内部沟通不到位而产生的问题,双方都有责任,觉得过意不去,说明您的工作责任心还是有的,只不过工作中出了一点差错,下次注意就行,避免再此发生同类问题。 用人部门让您招人,本应说明一些具体的招聘要求和标准,但是他们没有给您交待,这是他们的过错。 而...全文
这个属于用人部门的推诿扯皮伎俩。 当你要求他去提供需求也条件的时候,他们就说这个是人事部门的事情。当你提供人选面试的时候。又不是满意。挑三拣四的。
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都是好意,解释一下就行了,没人会揪着这个不放的,毕竟还要去下一个面试点,😄
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缺乏经验,慢慢积累吧谁都是从新人变老人的
你…我想问一个HR难道都不和业务领导沟通,就直接招聘的么?之前有HR说遇到放鸽子的面试者,你这等于是戏弄,作为求职者来说被这样后,难保不会对目前市场上的应聘单位产生阴影。建议好好说清楚,该抱歉就抱歉,招聘求职市场,需要双边都有良好的规矩
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