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一个企业的发展需要人才去发挥和管理,年龄应该说,不成问题。但有些人不把老板当回事,而且,不作为。把年龄放在首位,他不管你有没有能力去为老板发展,只要把招聘工作的应聘表信息搞到手就0K了,任务也就算完成了。
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我觉得当今企业最重要的一点就是“重用人才,使用人才”。要学会人才在企业里的创新和发展,发挥他们的积极性和主动性。同样,50几岁中年人与20几岁年青人,两者之间存在着很大的差别,特别是社会经验和工作经验以及职业技能上远不于50几岁的中年人。为此,我说老...全文
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怎么说呢,个人还是觉得个人能力是最主要的,试用期完全可以看完一个人,如果值得培养,看人品吧,就继续聘用,所以一个公司的人才数据库还是很重要的