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匿名

如果新的岗位公司，在完全陌生的行业里做好岗位职责、绩效薪酬考核类专业的人力资源？

经历是小的私企，多年前接触人力资源这方面的工作（并非科班出身）一直就算从事着，但只是浅显的基础工作，最后这份工做后来又接触上了法院的事。辞职后刚找到新工作后，老板寄希望于我把公司人员岗位职责、绩效考核做出，使企业正规化。这些都是我接触很少的部分，我要这么做什么样的努力才能做好呢？

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