问题

匿名

A公司说试用期和外包公司签劳动合同，期限6个月；转正以后才和A公司签劳动合同，期限3年。

有同仁遇到过这种公司吗？用人单位这种操作是否合规？对求职者有什么不利的吗？谢谢。

阅读
2244 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#加油打工人#又是卑微求职的一天。

12回答 3.6w阅读

#劳动合同#未毕业能签劳动合同吗？如果签了会怎么样？应届生身份会不会没了？

1回答 4375阅读

#职场聚焦#对于公司转正了都不签劳动合同这种事情，你们怎么看？

72回答 13.7w阅读

#视觉/交互设计##应届毕业生关于试用期和劳动合同的问题

0回答 2468阅读

#试用期#天津一家公司工作，试用期一个多月了，公司让去和中天人力签劳动合同，说转正后再和公司签，这种情况怎么办

0回答 3946阅读

【求职锦囊一｜收藏】为了保证求职者的利益，求职者在去用人单位工作时必须和招聘方签订书面劳动合同。合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2回答 6019阅读

某公司的办事处招人是否真实

2回答 4455阅读

试用期6个月，无固定期限劳动合同，这种合同能签吗？

3回答 4699阅读

诚邀各位帮忙分析解答。

3回答 2290阅读