没有新消息
更多内容
写回答
两者是相辅相成的，简历优秀是前提，能力匹配最适合。 为什么说优秀的简历是前提? 打个比方就好理解，你做了很多工作，能力很强，不会表达，在职场想担当较高职位也是很困难的。很多人说简历是敲门砖，能力是后期工作体现的，其实不然，面试基本能考察出很求职者的软...全文
9赞
0踩
0评论
非常非常重要，这是HR对你能否符合这份工作岗位以及你个人能力的基本判断！
4赞
简历可以让招聘者对你有一个初步判断:你是否有可能适合目前的招聘岗位。 简历与岗位不匹配，则石沉大海; 简历与岗位匹配，则有机会面试. 而一些求职者并不是工作经验不匹配，而且他们不太会表达，根本无法通过有效的文字表达阐述出自己的相应能力。这种是最...全文
1赞
大企业就是这样，比较重视表面功夫，初创企业要看人。
问题是你的能力别人怎么知道？两个候选人，一个过往业绩优秀，一个过往工作一般，你相信那个人到公司会优秀？让你选的话，你选那个？HR的职责就是为公司招聘优秀的人，你让他选个过往一般的进公司后变的优秀的概率大？还是他相信过往优秀的人来公司继续优秀的概率大？
3赞
举报 
举报 举报