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咪咪兔山东建筑大学/人事专员岗，薪酬岗

#HR社区#最近公司裁员，从生病的员工和老员工开始，这样操作对吗？

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风筝与风北京化工大学北方学院/人事主管

不合情但是合理且合法：企业为了控制成本而进行人力精简，虽然与员工本身少了一些人情味儿，但是从企业的视角看，此事无可厚非，那么今天我想和大家聊聊人与企业的关系，换句通俗的话来讲：我们对于公司到底算什么？首先，先明确下结论：企业和员工的关系是雇佣和被...全文

创建于: 20-03-18

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朱珠

从法理上可以接受，从情理上就很难接受了。于公司，裁员需要合法并最好符合人道主义；于生病的员工，则要适当放大自己的价值，减少被裁的可能性，但若是真被裁，那也要调节好心态，尽快让自己的身体好起来，千万不要一蹶不振；于老员工，千万不要工作十年用一年的...全文

创建于: 20-03-18

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路先生工程大学

这个需要具体问题具体分析。首先看老员工老到什么程度，依据劳动合同法，如果是经济性裁员，工作满十五年且距退休不足五年的老员工是不得解除合同的，经济性裁员中，有较长时间固定期限合同或不固定期限合同的老员工，以及上有老下有小且是家中唯一就业人员的员工是应当...全文

创建于: 20-03-19

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韩女士辽宁/沈阳师范大学

只要符合劳动法规定，任何操作都是合理的。但是裁撤老员工最好是真的不需要这个人员或者该人员确实是无法聘用在裁撤，虽然新员工是新鲜血液，但是老员们无论是经验还是对岗位的了解程度都是比较好的。生病员工的话看情况，我们同情弱者，希望自己的企业有人情味，但是有...全文

创建于: 20-03-19

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泠泠七弦上广东/中南财经政法大学

这年头，谁离开谁活不了？老板落至公司裁员的地步，是大环境不景气还是老板经营不善？从哪类或者哪些员工着手开始裁员？这些都不是普通员工需要操心的。公司走正常流程裁员即可坦然接受，平心静气汲取教训总结经验，信心百倍斗志昂扬投入满腔热情到找寻下一份工作中。打...全文

创建于: 20-03-20

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对但有点无情

创建于: 20-03-20

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王女士辽宁/辽宁科技大学

我认为这样操作不对吧，因为老员工对公司作出的贡献最多，为什么出了问题拿老员工开刀呢

创建于: 20-03-20

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这种操作合法，但是没什么人情

创建于: 20-03-20

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鲁先生广东/初中

这样是不行的，如果感染老员工怎么办？

创建于: 20-03-19

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从人情味角度是不合适的，但是公司发展角度合适看你所处的位置

创建于: 20-03-20

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