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薪资构成:底薪两三千+佣金(万三的百分之二十)+开户奖励+基金产品销售提成(一般在0.6%到1.2%) 业绩要求:客户经理肯定要开户,最少一个月二十个账户,有的证券公司要求严的一个月三百,还有就是一个月二十万起的基金任务,加上一些理财产品任务,...全文
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证券公司的业绩考核非常变态,但有利于资源的积累,好的证券公司过一遍再出来(建议你去国信证券看看,当年的国信泰九营业部在深圳被称为“资管界的黄埔军校”)只要不是太差,很多的财富公司都抢着要
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底薪加提成啊,各个公司业绩要求不一样。
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构成就是楼上说的底薪+提成+开户奖+产品销售等,新人基本就3000左右,有资产了可以重新定级,不过现在佣金太低了,提成也没多少,怀念当年千3佣金啊。
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底薪加提成组上的提成,组上的业绩没有完成要罚款
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12年的券业人,分支机构就是割韭菜模式,割客户,割员工。营销能力强的人相对适合,极少数人可以上岸。
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楼上南京的智友说的很对,不过证券公司有职务和板块之分,而且每家的券商的薪资结构也不一样,具体的,还是要面试了才知道
底薪低,抽成。。没有大客户也就那样
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是的。客户经理很难做
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没玩过不知道
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