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会的话你们具体会背调他们人品的哪些方面?(如三观、行为、伦理、职场品德等)
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一般常见的背调都是背调最近两年的一个工作情况, 主要了解呢包括你的工作表现, 有没有劳资纠纷? 有没有跟企业有经济纠纷? 另外就是你日常的一个工作的完成情况了,有没有严格的执行公司的规章制度?有没有达成绩效考核?包括为什么原因离职等等。 一些特殊...全文
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在招聘人事部门或人事行政部门的候选人时,我们确实会进行背景调查,以更全面地了解候选人。关于人品的背调,我们主要会关注候选人在前公司的工作表现、与同事的相处情况、是否有违反职业道德或公司规定的行为等。这些都能从一定程度上反映候选人的三观、行为和职场品德...全文
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不会,要注备伦理
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1.信息真实性 2.团队合作能力和口碑风评
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一般规模比较大的公司在招聘人事部或人事行政部门的人时,会对人事总监、行政总监、行政人事总监这一级别的岗位人选进行背调;背调会核实工作经历是否属实,工作能力评价,在职期间的工作表现,有无财务方面的问题等等。
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这怎么背调
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