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匿名

#人事#面试人事专员，你遇到的奇葩问题，哈，我今天去面试一家，领导问我，你一天能给我招来多少人

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Tone辽宁/沈阳大学科技工程学院

这很正常啊，没觉得怪啊。也许这个岗位实质就是招聘专员。我应聘招聘专员，很多都会问啊，你面试过多少人，招过什么岗，一个月你能上多少人。某全国连锁房产中介，问我一个月50个置业顾问能行不，我说能，然后工资2300，我没去，她电话问我为什么？某知名物业公...全文

创建于: 18-09-21

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哈哈，我遇到过一个奇葩的，说招人事行政助理，深圳，四千，大小周，要那种很有能力的，一入职自己带来20-30个新员工做销售，新员工必须是刚毕业没有工作经验的，亲戚朋友不能有做国际物流的，如果华为富士康有大批人离职，有能力马上搞过来的。和学校有渠道关系，...全文

创建于: 18-10-24

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

你这样反问他，你都有那些岗位需要招人？目前缺口有多大？你根据他说的信息大致提炼分析一下，根据经验看有多少岗位多少人可以完全外包出去，这样由一家或是两家外包公司给你招人，效率和数量都会有保证。另外你注意他的问题用词，招来，你可以理解为能参加面试的人...全文

创建于: 18-10-18

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爱丽丝的梦广东/罗定职业技术学院

这样的公司肯定是骗人的，有点类似保险公司一样。

创建于: 18-09-13

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VT北京/悉尼大学

方法一：威猛HR怼回去：你一个月给我多少钱？方法二：专业HR：根据行业现状、公司情况、招聘职位、目前可利用渠道，老板给予的支持，简单分析下大概可以完成入职多少人方法三：野心+🐮HR：人有多大胆，地有多大产，需要多少招多少

创建于: 19-02-25

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有的公司会这样问，但是这样的公司一般都是人员缺口特别大，拿人事专员当销售用，不同的是销售卖产品，人事是招人。这样不建议去，除非你特别擅长招聘

创建于: 18-10-25

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卷毛工程师上海/上海交通大学/IT项目管理

领导这种问法，其实潜台词是这样的：一、你入职之后的工作就是给我大量招人；二、你做过招聘工作吗？有什么业绩甩出来让我看看，招人的时候有没有思路策略。具体问题具体分析嘛

创建于: 19-08-25

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吃橘子吗上海/华东师范大学

我也是的，说每天能打多少电话，招聘底薪加提成，我果断拒绝。

创建于: 18-09-26

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凡人多烦事北京/麦肯锡杭州科技园

招聘现在很多专销化了

创建于: 18-10-06

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人事招聘（电话销售）岗位呗，菜鸡的企业就是靠这种人事当销售疯狂拉炮灰的模式运行。

创建于: 18-10-08

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你面试时遇到过奇葩人事么？

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