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写一写基础常识的就行,每个团队都不一样,还没管理哪来针对性管理报告
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可能是面试环节中的一环,想看看你具不具备岗位所需的知识和技能吧,写!果断写!没准写得不错会留个好印象,面试会加分呢~
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稍微出5%的含量的方案,但不会教会对方太多东西,有些公司,确实会有这种人未进公司,先要出方案的做法……
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呵呵呵,这种公司很有可能就是来骗大家的各种创意、报告之类的。
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这种情况一般都是在招聘高层或重要职位的时候,企业方在探底的同时多收集一些建议。 我觉得,写不写看自己和用人方谈的时候你觉得她们是真诚的,还是敷衍的了?
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如果想要这份工作就写吧,写了总会多一些机会
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写
不写
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