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那些招聘的人真那么没见识吗?
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因为40不惑,不好忽悠了。这是民间说法。 官方说法就是年龄大了,进取心就会磨没了。不否认有个别存在。大多数人处于上有老下有小的情况,家里事情就会比较多。处于性价比,很多公司就觉得年龄小好塑造,也好管理,但是忽略了培养的过程。很多人不是按照某些公司的路...全文
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其实也没什么,我都六十了,一直在工作,因为年龄大了,经历的多了,很多事情也就看开了,不是那么计较了,经验也丰富了,家里的负担也小了,所以很多老板愿意用。什么事情都是双向的,老板和员工其实有问题都很好解决,就是四个字,换位思考。
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因为工作经验和能力都比较强,工资就比较高,给少了不好好干,不如年轻的小孩好压榨
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作为40多岁的人,刚做过被面试的人; 在我30岁时,也做过面试40岁的人,个人从两个角度、工作经验与体验来回复一下这个问题: 从面试一个大过自己很多的面试者个人体会觉得,如果是同行或对方是内行时,对方的社会阅历、工作经验与能力、职场政治与手段和气场上...全文
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我也觉得奇怪,找了一批小年轻打不得,说不得。动不动撩蹶子不干。其实40-45岁年富力强,工作经验及社会阅历是最鼎盛时期。尤其物业行业的中高级管理层
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在单位干了15年。看了一批批的人来了走了。说实话招聘最好的应该是35--55这个年龄段的。经历过就知道自己要什么怎么去作珍惜什么。认准了就会踏实的干工作。
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40岁以上的人在工程口是应该能独当一面的。给一个项目他能相当于一个小分公司头,把事情办利索。40岁以上都是总经理的年龄,如果你还去应聘工程经理,应聘普通员工,肯定是没有市场的。
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说真的,现在的大部分公司,工厂,招聘都限制在40岁以内,有个别公司,限制在45岁之内,其实这些公司,工厂,本来就是有违常理,鄙视上了年纪的人,难道上了45岁的人,就不用干活,不用吃饭了吗,何况现在国家还推迟退休年龄,让上了年纪的人,很是彷徨 。其实4...全文
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这是一个严肃的问题,国家提昌退休年龄推迟,然后工作中又不需要45岁或者是50岁以上的,女士45岁以后就业是更难,楼上说的好,男人45一60正是经验丰富,精力还算旺盛的时候,但这个招聘现象就是这么畸形,没人会同情。
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我做总经理的,我觉得我现在是精力、经验最好的时候,但这些hr和猎头聊都不聊的。现在已经习惯了,就每天投投简历碰运气。
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