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这种刻意刁难很常见,但解决办法也十分鲜明,没有歧义。 按照劳动法相关条款,试用期员工辞职,只需要提前三天书面申请,正式员工提前一个月书面申请。在当代司法实践中,邮件、微信聊天记录等,一定程度上也可以视为书面证据。 只要题主保留好了离职申请,满一个...全文
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