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试用期签订试用期合同，正式劳动合同转正时才签合法吗？
新入职的一家公司，试用期只签订三个月的试用期合同，说正事的劳动合同要转正的时候才签，企业这么做合法吗？
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今天面试了一家公司，说是试用期三个月，并且试用期不签订劳动合同，转正后才签合同，试用期基本工资2400，转正后基本工资4000，这情况正常吗？试用期不签劳动合同。
31回答 7.2w阅读
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答 2.0w阅读
在和第三方签试用期合同的时候需要注意什么？
0回答 5669阅读
在面试时候，找工作时人事说先实习三个月之后转正后签订正式的劳动合同，实习期间签订的是实习合同
1回答 6771阅读
新人入职试用期期间是否会签约劳动合同呢，若不签是否合法
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试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
1回答 5002阅读